i Economistas .es

1) “(…)ligar salarios a productividad, saber que la moderación salarial es imprescindible y que es necesario poner en revisión el modelo actual de relaciones laborales, desde la negociación colectiva hasta el papel de la administración”.

2 “(…) la sensibilidad social se basa en a ver quién da más subsidios, en vez de a ver quien crea las condiciones para que haya trabajo”

Si bien es cierto que al flexibilizar las condiciones de trabajo, los trabajadores generalmente ceden prerrogativas colectivas, estás medidas en el mediano y largo plazo, se traducen en competitividad al atraer inversión extranjera directa, lo que se traducirá en generación de empleos. En contra tenemos que sería más “barato” despedir empleados y que la competitividad trae como compañera a la desigualdad de ingresos; sin embargo, ante un episodio alarmante de paro, estos efectos pudieran resultar no tan alarmantes.

En esta jugada, donde la salida de una etapa recesiva es impulsar al crecimiento, el ser competitivos requiere capacitación y menos empleos temporales, donde se le de prioridad a la formación, a la gente que dedica años estudiando, adquiriendo experiencia laboral o montando sus propios negocios. No basta incrementar el gato público para salir adelante.